Lidl Irland tilbyr sjenerøst alle ansatte som gjennomgår IVF-fertilitetsbehandlinger, to dager betalt permisjon, med full lønn per syklus, uavhengig av lengden på tjenesten. Det er heller ingen grense for hvor mange IVF-sykluser ansatte kan benytte seg av dette.
I fjor ble supermarkedet det første irske selskapet som anerkjente tap av tidlig graviditet og spontanabort som en sorg, som en del av sin nye politikk for medfølende permisjon.
Denne siste politikken er et svar på den økende forekomsten av IVF-behandling i nord.
Dette er virkelig et fantastisk gjennombrudd for de som bor i Irland, ettersom IVF kun er tilgjengelig privat i Irland, og som vi alle vet, er kostnaden for IVF ikke billig. En enkelt runde med IVF kan koste rundt €5,000 i Irland. Men pasienter må også være oppmerksomme på tillegg. De tilknyttede kostnadene når ICSI er nødvendig, blastocystdyrking, embryokryokonservering og lagring, blant andre prosedyrer, legger noen tusen mer til den opprinnelige kostnaden for behandlingen. I tillegg kan pasienter kreve flere runder med IVF for å oppnå ønsket resultat.
Legg til det presset av å måtte ta fri for å gå til avtaler, og det hele kan ikke bare være et økonomisk mareritt, men følelsesmessig og fysisk slitsomt, med mange ansatte som må planlegge fertilitetsavtaler tidlig om morgenen, før de begynner å jobbe.
Mange ansatte opplever også at de ikke kan snakke med arbeidsgiveren om at de trenger å ta fri fra jobben. Emma, en av våre lesere som jobber i et supermarked i Storbritannia som ennå ikke støtter de ansatte, fortalte oss:
«Det er ingen støtte for kvinner som går gjennom fertilitetsbehandling der jeg jobber. Jeg går for tiden gjennom IVF og har vært nødt til å sykemelde meg bare for at jeg skal kunne møte på klinikken min. Sjefen min er ikke akkurat en av de sjefene du kan snakke med. Han ser supermarkedsansatte som lett utskiftbare, så jeg kan ikke forestille meg at han gir meg fri for å gå og lage en baby!»
Heldigvis skjønt, flere og flere selskaper er støtte sine ansatte økonomisk og følelsesmessig når det gjelder fruktbarhet og behandling. Hvis du er usikker på fordelene arbeidsgiveren din tilbyr, snakk med HR-avdelingen din.
Relatert innhold
