Les employés de Lidl en Irlande du Nord ont reçu encore plus prestations de fertilité dans la dernière série d’améliorations politiques de l’entreprise
L’entreprise a annoncé qu’elle offrirait à ses 1300 XNUMX salariés deux jours de congés payés illimités dans la limite du nombre de Cycles de FIV ils vivent.
La nouvelle politique de congé payé en matière de fertilité fait partie de la volonté de l’entreprise d’encourager un débat national visant à déstigmatiser les problèmes de fertilité.
Kate Bohan, responsable des opérations commerciales de Lidl, a déclaré Lettre de nouvelles: « La reconnaissance continue par Lidl des besoins changeants de nos collègues témoigne de notre engagement à être un employeur qui défend plus et qui n’a pas peur de briser les stigmates sur des sujets qui sont souvent passés sous silence.
« Mon partenaire est actuellement enceinte de notre deuxième enfant par FIV et je suis extrêmement fier de voir Lidl NI soutenir farouchement ce processus avec sensibilité et bienveillance.
« L’expérience de la FIV peut être pénible, tant émotionnellement et physiquement, et ce n’est pas un sujet couramment discuté. J’ai eu la chance d’avoir un supérieur hiérarchique très solidaire et je suis reconnaissant que mon ouverture d’esprit ait contribué à façonner cette politique pour les collègues qui pourraient être soumis à ce processus à l’avenir.
« En reconnaissant la nécessité d’un changement dans ce domaine, Lidl NI reconnaît non seulement le soutien nécessaire à temps, mais contribue également au débat autour de la FIV, ce qui est bénéfique pour nous en tant que lieu de travail et pour la société dans son ensemble. »
Le contrat est proposé à tous les salariés quelle que soit leur ancienneté.
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