PricewaterhouseCoopers au Canada offrira à ses employés des avantages sociaux améliorés pour la fertilité
L’entreprise soutiendra employés avec des forfaits pour les médicaments de fertilité, les services de laboratoire et d’autres dépenses médicales de substitution, des cours de conditionnement physique prénatal, des vitamines et d’autres dépenses liées à bien-être de substitution, ainsi que les frais d’agence et autres frais liés au processus d’adoption, selon avantagescanada.com.
Les nouvelles prestations sont offertes par la Financière Sun Life Inc, qui soutient déjà PwC avec ses prestations de maternité de substitution récemment créées dans le cadre de son programme pilote de prestations familiales.
Les employés auraient répondu positivement à l’expansion, et plusieurs travailleurs auraient déjà profité du programme.
La responsable des avantages, des pensions et du bien-être, Lisa Rosen, a déclaré: «Il est très coûteux d’utiliser une mère porteuse et peut être un processus stressant, donc avoir accès aux avantages et à ce soutien financier peut faire la différence entre les familles qui fondent une famille ou, dans certains cas, accueillir un deuxième enfant.
« Les gens veulent travailler dans une entreprise où leurs valeurs s’alignent. Même si quelqu’un n’a pas personnellement besoin d’aide pour fonder une famille, son collègue d’en face pourrait le faire, et je pense que les gens veulent travailler pour une organisation où ils peuvent regarder autour d’eux et sentir que tout le monde a la même opportunité.
Votre entreprise offre-t-elle des prestations de fertilité? Nous serions ravis d’entendre votre histoire, envoyez un e-mail à mystory@ivfbabble.com.
