BNP Paribas ha presentado una gestación subrogada programa de asistencia y mejoró su beneficios de fertilidad para su personal de EE. UU.
El nuevo programa de asistencia de subrogación de la firma de servicios financieros tiene como objetivo apoyar y empoderar a los empleados con sede en los EE. UU. que utilizan la subrogación para comenzar o expandir sus familias. Ahora son elegibles para los gastos relacionados con la subrogación y se les reembolsará hasta un máximo de $10,000 (£7,892) por niño elegible.
Además, BNP Paribas ha mejorado sus beneficios de fertilidad para reconocer que el apoyo a la fertilidad y la planificación familiar son prioridades importantes para parte de su fuerza laboral.
Sus planes médicos han sido actualizados para incluir cobertura para preservación social, congelación y almacenamiento de óvulos electivos sin requisito de condición médica, recuperación y acumulación de embriones u óvulos que ya no requiere el agotamiento de los embriones previamente almacenados, y preservación de la fertilidad y almacenamiento de embriones, aumentando de 12 a 24 meses.
Según la firma, hizo estas adiciones a su programa de beneficios de EE. UU. como parte de su reconocimiento de que el viaje de paternidad puede tomar muchos caminos y la importancia del bienestar y la felicidad de sus empleados. Al ofrecerlos, espera ayudar a aliviar algunos de los desafíos que pueden surgir durante este viaje personal que es único para todos.
Claudine Gallagher, directora de recursos humanos para banca corporativa e institucional (CIB) Américas en BNP Paribas, dijo: “Crear un programa de beneficios sólido que incluya las necesidades de nuestros empleados y sus familias es un componente importante de cómo invertimos en nuestro gente.
“Para apoyar a nuestros empleados y sus familias, me complace anunciar el lanzamiento de nuestro programa de asistencia para la subrogación y las mejoras en nuestros beneficios de fertilidad. Estos nuevos anuncios son un símbolo de nuestro compromiso con la creación de un lugar de trabajo inclusivo y solidario para todos los empleados «.
