Der größte privat geführte Pub-Betreiber im Vereinigten Königreich führt eine großzügige neue Richtlinie zur Fruchtbarkeitsbehandlung für seine Mitarbeiter ein
Der britische Hotelkonzern Stonegate Pub Company ist gerade der erste seiner Branche, der seinen Mitarbeitern voll bezahlten Urlaub für Fruchtbarkeitsbehandlungen anbietet. Stonegate, zu dem Yates, Be at One und Slug & Lettuce gehören, hat kürzlich als erstes seiner Art seine Mutterschafts- und Vaterschaftsbestimmungen erweitert.
Stonegate bietet nun allen seinen Angestellten 12 Wochen volles Gehalt, gefolgt von 27 Wochen gesetzlichem Mutterschaftsgeld. Sie bieten jetzt auch ein erhöhtes Vaterschaftsgeld in Höhe von zwei Wochen voller Lohn an.
Die aufregendste Neuigkeit ist jedoch, dass sie jetzt ein Vollzahlungspaket für anbieten werden Freistellung von der Arbeit, die für die Durchführung einer Fruchtbarkeitsbehandlung erforderlich ist, gilt für Mitarbeiter in der Zentrale und in den Pubs
Das ist ein willkommener Schritt. Da sich in Großbritannien jedes Jahr immer mehr Menschen einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, lernen Arbeitgeber, dass sie bei diesem Prozess flexibel und mitfühlend sein müssen. Stonegate ist ein starkes Beispiel für andere in seinem Bereich und wird mit Sicherheit hochqualifizierte Kandidaten anziehen, die sich für diese Politik interessieren.
Eltern, die mit ihren Fruchtbarkeitsbehandlungen Erfolg haben, werden sich über Änderungen in ihrem Mutterschafts- und Adoptionsurlaub freuen
Den Angestellten des Unternehmens wird es gestattet, nach ihrer Abwesenheit vom Arbeitsplatz schrittweise an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Das bedeutet, dass sie vier Wochen lang Teilzeit bei vollem Lohn arbeiten können, bevor sie wieder Vollzeit arbeiten; 50 % der Stunden in den ersten zwei Wochen und 75 % ihrer normalen Stunden in den zweiten zwei Wochen.
Darüber hinaus haben werdende Mütter in den vier Wochen vor ihrem Mutterschaftsurlaub Anspruch auf vier Wochen betriebliches Krankengeld, sodass sie ihre freie Zeit mit dem Baby nach der Geburt besser nutzen können. Darüber hinaus erhalten die Gebietsleiter des Unternehmens zusätzliche Schulungen, um Menschen zu unterstützen, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen. Für Männer und Frauen, die Schwierigkeiten haben, schwanger zu werden, wird dies eine willkommene Neuigkeit sein, da Empathie und Mitgefühl in dieser schwierigen Zeit den Eindruck erwecken können, dass sie Mangelware sind.
Diese Maßnahmen sind alle Teil einer umfassenderen Wohlfühl- und Wellnessstrategie für die gesamte Marke Stonegate
Da die Mitarbeiterzahl seit 13 um 2017 % gestiegen ist, ist das Unternehmen bestrebt, die stärksten Kandidaten in der Hotelbranche anzuziehen und zu halten. Das Unternehmen beschäftigt in ganz Großbritannien mehr als 14,500 Mitarbeiter.
Tim Painter, Personalleiter bei Stonegate, sagt: „Dies ist eine deutliche Verbesserung des Leistungspakets, das unserem Team hier bei Stonegate geboten wird. Diese Verbesserungen unterstreichen das Engagement von Stonegate, unsere Mitarbeiter anzuerkennen und zu belohnen. Wir wissen, wie wichtig es ist, in unsere Mitarbeiter zu investieren und sicherzustellen, dass wir eine faire und vielfältige Belegschaft haben, die sich motiviert fühlt.“
„Verlängerter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Fruchtbarkeitsurlaub ist nur eine von mehreren Initiativen, die wir eingeführt haben. Sie kommen unseren bestehenden Mitarbeitern zugute und helfen uns dabei, die richtigen Leute zu finden und anzuziehen und sie zu ermutigen, bei uns eine lohnende, langfristige Karriere aufzubauen – von der Bar bis hin zur …“ Sitzungssaal.“
Was halten Sie von diesen neuen Bestimmungen? Bietet Ihr Arbeitgeber Freistellung für Fruchtbarkeitsbehandlungen oder zusätzliche Zeit für Elternschaft an oder gewährt er nur das Nötigste? Wir würden uns freuen, von Ihnen unter mystory@ivfbabble.com zu hören
